Tester les candidats sans endosser seul le risque employeur : 

Le Geiq est l’employeur du salarié mis à disposition. En cas de conflit, c’est le Geiq qui est responsable. Si des difficultés surviennent au sein de la structure adhérente, c’est le Geiq qui va chercher des solutions, comme par exemple, changer le salarié de lieu d’alternance.
L’intervention du GEIQ, organisme « extérieur » à l’environnement professionnel quotidien permet bien souvent de dépassionner les
débats et de se centrer sur les faits sans subjectivité. 

La gestion des tâches administratives : 

Le Geiq prend totalement en charge l’ensemble des tâches administratives afférentes au salarié mis à disposition (paie, gestion des absences…).

Assurer le suivi socioprofessionnel des salariés pour lever l’ensemble des freins périphériques à l’emploi.

Il peut s’agir de problématiques administratives, psychologiques, sociales, de mobilité, de logement…

Un parcours en alternance maîtrisé : 

La qualité de l’alternance est un facteur clé de la réussite. Ainsi, le rôle du Geiq est d’assurer un lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cette interaction permet de développer un véritable processus d’apprentissage ancré sur la situation de travail, et qui favorisera la réussite du parcours du salarié.

Se libérer des coûts associés à l’emploi 

(médecine du travail, complémentaire santé entreprise…)

Le Geiq, une plus-value dans la démarche RSE : 

Le Geiq, de par son caractère social, constitue un levier fort dans la stratégie RSE des associations. Il nourrit le projet associatif, fait sens, et participe au développement de la marque employeur des structures adhérentes.
L’accompagnement socio-professionnel d’un jeune fidèle à l’association, peut alimenter cette stratégie.